ReadyPlanet.com
จะไม่ยอมให้ใคร ขี้เกียจเกินหน้าเรา? article

                       

              จะไม่ยอมให้ใคร.. ขี้เกียจเกินหน้าเรา?

 

                ผมเขียนชื่อบทความไม่ผิดหรอกครับ ด้วยความตั้งใจจริงๆ ที่จะสื่อให้เห็นถึงความคิด ความอ่านของพนักงานระดับปฏิบัติการหรือ ระดับบริหารเบื้องต้น  ในธุรกิจทั่วๆ ไป ที่ยังไม่ได้รับการพัฒนาหรือ ไม่ยอมปรับเปลี่ยนทัศนคติในการทำงานเชิงบวก และเชิงรุก  คนทำงานรุ่นใหม่ๆ และคนทำงานรุ่นเดิมๆ อาศัยความเป็นคนดี คนซื่อสัตย์ อย่างเดียวไม่พอ ต้องอาศัยความขยันและกระตือรือร้นด้วย ถึงจะมีผลงานออกมา แต่น่าเสียดายที่คนกลุ่มนี้ ยังมีผลงานไม่มาก เพราะวันๆ มัวเสียเวลาไปคิด ไปมองว่า มีใครบ้าง ที่ทำงานน้อยกว่าเรา ขี้เกียจกว่าเรา และก็เก็บมาน้อยใจ เป็นทุกข์ และก็อิจฉาว่า ทำไมคนขี้เกียจคนนั้น ไม่มาแทนที่กับเราซึ่ง กำลังวุ่นอยู่กับงานที่มากมาย ทำแทบไม่ทัน  ทำให้ตัวเองซึ่งทำงานด้วยความขยัน แต่แฝงด้วยความรู้สึกว่าเสียเปรียบ กลายเป็นคนขี้บ่น ขี้น้อยใจ โดยไม่รู้ตัว

 

เมื่อความรู้สึกนี้เกิดซ้ำๆ ก็จะทำให้คนๆนั้นกลายเป็นคนที่ผลงานตกต่ำลงเรื่อยๆ ด้วยเหตุผลข้อเดียวคือ เราเอาคนขี้เกียจเป็นต้นแบบในการทำงาน  มาตรฐานการทำงานของคนที่คิดอย่างนี้จึงตกต่ำลงเรื่อยๆ โดยไม่รู้ตัว จากโอกาสต่างๆ ที่ผมได้พูดคุยกับพนักงานระดับปฏิบัติการ 95% มักบ่นว่าตัวเองทำงานหนักกว่าคนอื่นๆ ลำบากกว่า เหนื่อยกว่า เสียสละกว่า ทุ่มเทกว่าทั้งๆ ที่เงินเดือนน้อยกว่า  ผมก็ตั้งคำถามในใจผมว่า แล้วตัวพนักงานแต่ละคนจะรู้ได้อย่างไรว่า ใครทำงานหนัก หรือ เบา ผมจึงขอเสนอวิธีสำรวจง่ายๆ ว่าวันนี้คุณเป็นคนทำงานหนักแค่ไหน

 

15 คำถามเพื่อสำรวจว่างานที่เราทำอยู่นั้น เราทำงานหนักหรือยัง?

            ให้ท่านตอบคำถาม 15 ข้อต่อไปนี้ ด้วยความเป็นจริง  โดยตอบแค่ใช่ หรือ ไม่ใช่ เท่านั้น โดยให้นึกถึงการทำงานในรอบ 30 วันที่ผ่านมา

 

1.       ท่านพักทานข้าวเที่ยงช้ากว่าปกติ มากกว่า 10 ครั้ง

(ตัวอย่างเช่น พักเทียง 12:00 ได้พักจริงๆ 12:25 เป็นต้น)

2.       ท่านใช้เวลาพักทานข้าวเที่ยง ไม่ถึง 30  หรือ 35 นาที  มากกว่า 10 ครั้ง

3.       ท่านต้องมาเข้างานก่อนเวลาทำงานจริงอย่างน้อย 30 นาที และกลับหลังเวลาเลิกงานปกติ อย่างน้อย 30 นาที มากกว่า 10 ครั้ง

4.       ท่านต้องแจ้งการลาหยุด ลากิจ ล่วงหน้า 3 ถึง 5 วันทุกครั้ง ไม่สามารถลาทันทีได้

5.       กรณีลาป่วย ต้องโทรมาแจ้งรายละเอียดงาน หรือรายงานต่าง ๆ ใช้เวลา ไม่ต่ำกว่า 15 นาที

หรือโทรมาติดตามงานมากกว่า 2-3 ครั้ง

6.       ท่านเปิดมือถือก่อนเวลาเริ่มงาน และหลังเวลาเลิกงาน รวมถึงวันที่คุณหยุดด้วย

7.       ท่านไม่เคยง่วงนอน ในขณะที่ปฏิบัติงาน

8.       ในขณะที่ทำงานชิ้นปัจจุบัน ท่านมีงานที่ต้องทำอย่างน้อย 2-3 ชิ้นรอคิวทำต่อไป

9.       ตอนเริ่มงานตอนเช้า ท่านมักจัดสรรเวลาว่าวันนี้ ครึ่งเช้าจะได้กี่งาน ครึ่งบ่ายจะได้กี่งาน

10.    ในขณะปฏิบัติงาน ท่านพูดคุยเรื่องส่วนตัว หรือทั่วๆ ไปกับเพื่อนร่วมงานน้อยมากๆ หรือแทบไม่ได้คุยเลย  เกือบทั้งหมดเป็นการพูดเรื่องงาน

11.    ท่านต้องนำงานกลับไปทำที่บ้าน หรือมีงานที่ต้องกลับไปคิด มากกว่า 10 ครั้ง

และมีคำถามในใจท่านเสมอว่า จะมีวิธีที่ดีกว่า อะไรบ้างมาใช้ในการทำงานให้เร็วขึ้น มากขึ้น

12.    ในขณะที่ท่านทำงาน ท่านไม่มีเวลาสังเกตการทำงานของใครเลย  หรือมีเวลาน้อยมาก

13.    ในขณะทำงาน ท่านมีบุคลิกการเดินที่เร็วกว่า การเดินปกติ

14.     ทุกครั้งที่ท่านมองนาฬิกา ท่านมีความรู้สึกอยากให้เวลาหยุด หรือเดินช้าลง

15.    ในวันที่ท่านลาหยุดทุกกรณี งานของท่านจะต้องมีคนทำแทนเสมอ ไม่เช่นนั้นงานไม่เดิน

                                        

 

คนที่ทำงานหนักนั้น จะต้องตอบว่าใช่ ทั้ง 15 ข้อ สำหรับคนที่ตอบ ไม่ใช่ทั้ง 15 ข้อ ถือว่างานที่ท่านทำนั้นเป็นงานที่มีบทบาทน้อยมากในองค์กร และเสี่ยงต่อการว่างงานหรือโดนเลิกจ้างอย่างมาก สำหรับคนที่ตอบว่า ใช่ ไม่เกิน 1 ถึง 5 ถือว่างานเบา  6 – 9 งานกำลังดี ถ้า 10 -14 แสดงว่างานที่ทำอยู่นั้นมีความสำคัญ มีบทบาท หรือหาคนมาทำแทนท่านได้ค่อนข้างยาก ซึ่งหมายความว่างานในตำแหน่งมีความมั่นคงสูง

 

เมื่อท่านยังไม่ได้สำรวจตัวเองแล้ว อย่าเผลอไปพูดกับใครเชียว ว่าทำงานหนัก เพราะเจ้าของกิจกาจ หรือผู้บริหาร หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือคนที่ทำงานหนักตัวจริง จะหัวเราะเยาะเอา  ที่เขียนมาทั้งหมดนี้ เพียงเพื่อจะบอกว่า คนที่เป็นคนทำงานมืออาชีพนั้น ย่อมรู้ว่าค่าของคนอยู่ที่ผลของงาน และผลของงานนั้น ก็ขึ้นอยู่กับน้ำหนักของความมุ่งมั่นในการทำงานอย่างจริงจัง จริงใจ ขยัน ขันแข็ง โดยยึดคนที่ขยันกว่าเป็นต้นแบบ ให้สมกับคำที่ว่า “จะไม่ยอมให้ใครขยันกว่าเรา”

 

                                  

                                                                     วีระ บุญญาดีวงศ์  0-1827-6434



ชื่อ
เบอร์โทรศัพท์
อีเมล
หัวข้อ
รายละเอียด



เปิดใจทักทาย

คำขอโทษของซูเปอร์สตาร์ นิชคุณ article
ดูบอล ย้อนดูตัว ส่งบอล เหมือนส่งงาน
ถึงเวลาแปลงร่าง เป็นมืออาชีพ ซะที !!! article
ความซื่อสัตย์สุจริต ... วัฒนธรรมองค์กรที่นับวันยิ่งจางหาย... article
ทัศนคติของหัวหน้างาน... บ่งบอกอนาคตขององค์กร article
วิสัยทัศน์ กับคนทำงานตัวจริง article